吴利林老师《360°合伙人模式》——激发员工积极性，快速裂变组织

《360°合伙人模式》是为企业设计落地一级、二级、三级合伙人组织裂变模式，激发各层核心经营团队的活力，以共创、共享、共担、共治为核心机制，解决员工“为什么要奋斗”的问题，Zui终实现企业降低成本、提升效率、提升利润、增加收入。

《360°合伙人模式》机制是为了提升企业老板及核心干部员工的顶层机制设计，合伙人机制设计自下而上，从内到外，全方位引爆公司全员战斗力；同时不需要稀释公司股权就可以让每位的员工都能成为公司的合伙人，实现公司全员参与经营，让每一个员工都可以成为奋斗者，成为创业老板！让合伙人老板有数据思维、企业经营思维，真正实现解放老板。合伙人机制就是解决企业快速降低成本、提升人效、增加收入、倍增利润，企业变平台，员工变合伙人。

360°合伙人机制——激发员工的积极性，让员工更自动自发，让大家为自己奋斗，自己通过公司内部平台创业，而不是给老板打工，提升员工思维，工资收入，要集体奋斗！

吴老师身经百战、落地许多企业成功案例，践行“以客户为中心、与客户共成长，持续引领客户”的服务理念。辅导过多个行业的成功案例。